Négociez votre salaire
Vous avez déjà des informations sur l'entreprise
Ces informations vous permettent de peser l'entreprise et de savoir ce qu'elle peut vous offrir. Essayez de connaître le chiffre d'affaires de l'entreprise, sa croissance, la rémunération proposée par ses concurrents directs et la grille salariale.
Connaître le type d'emploi
Voir également
Plus vous aurez d'informations sur le poste qui vous est proposé (tâches, rythme de travail, responsabilités...) plus vous pourrez fournir de motifs pour justifier le montant que vous avez demandé. Renseignez-vous également sur la rémunération habituelle pour ce type d'emploi (consultation de la presse spécialisée, offres d'emploi...)
Évaluez vos compétences
Votre expérience, vos compétences et le niveau de responsabilité requis sont des paramètres qui peuvent influer sur la fourchette salariale proposée, il est donc important de savoir combien ils « valent » avant de commencer à négocier. Lorsqu'il est temps de parler de salaire, vous pouvez également préciser votre ancien salaire (treizième et primes comprises). Lorsque vous changez d'entreprise, vous devez compter sur une augmentation de salaire d'au moins 10 %.
Ne commencez pas l'entretien en parlant de votre salaire
La première partie de l'entretien doit porter sur votre expérience professionnelle et vos compétences, pour vous mettre en valeur ! De plus, la question du salaire est généralement abordée par l'employeur. S'il vous demande quelles sont vos prétentions salariales, il indique une fourchette de salaire où le salaire le plus bas est toujours acceptable pour vous. S'il refuse de négocier (cas assez fréquent), il essaie d'obtenir d'autres avantages (récompenses, évolution plus rapide…).
