Femmes en communication : entretien avec Cristiana Cristaldini de Zenith Italie
La majorité est certainement une étape importante, à la fois pour une personne et pour une marque et, dans ce cas très particulier, pour la nôtre.
Alors que la femme fête ses 18 ans, nous avons décidé de lancer un projet d'autonomisation des femmes qui se concentre sur les femmes qui travaillent dans le domaine de la communication.
Cristiana Cristaldini, Business Director de Zenith Italie, a répondu à 5 questions significatives pour nous, nous parlant de la beauté et des difficultés d'être une femme dans le monde du travail, sans renoncer à sa famille.
1. À quoi ressemble « être une femme » dans le monde du travail ?
« Doucement compliqué » même si je pense que la bonne question est ce que c'est que de vouloir concilier ses envies, ses projets et le monde du travail.
J'aimerais penser que ceux qui ont une idée d'une vie dans laquelle le travail, la famille et les intérêts personnels ont le bon poids, qu'ils soient un homme ou une femme, se retrouvent face aux mêmes problèmes critiques.
Pour moi qui en tant que personne j'ai choisi d'investir dans ma carrière mais aussi d'avoir une famille et d'en faire partie, de ne pas m'enfermer dans un cliché de "femme de carrière", "maman qui travaille", je dis que ça n'est pas facile, qu'il y a des jours où tu as hâte d'éteindre ton cerveau devant la télé et tu ne t'endors pas parce que si tu fermes les yeux demain arrive et le carrousel recommence. Des jours où vous regardez l'heure et vous vous rendez compte qu'il est 18h00 et que vous avez encore mille choses à faire au bureau et que vous enviez ceux qui n'ont pas à aller chercher leur enfant dans la piscine et à courir chez eux pour préparer le dîner. Des jours où quelqu'un vous fait sentir que le travail n'est pas votre seule priorité. Mais ce sont des jours, heureusement peu nombreux.
Pour le reste, avoir une vie en dehors du travail, croire en certaines valeurs est un avantage même au travail parlant : ça t'apprend à gérer les priorités, à t'organiser, ça t'aide à comprendre les besoins des collègues/clients, à " relativiser".
Je ne peux pas nier que le fait d'avoir trois enfants et surtout trois grossesses n'a pas impacté ma carrière, ça l'a ralentie, j'ai pris du recul et peut-être que des personnes "plus consentantes" ont été privilégiées.
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2. Qu'est-ce que « l'autonomisation des femmes » pour vous à 18 ans ?
Ma mère disait : "si je renais je veux renaître en homme", je n'y ai jamais pensé. Honnêtement, à 18 ans, j'étais très concentré sur moi-même, déterminé à vouloir construire une vie, à comprendre qui et ce que je voulais être quand je serais grand. J'ai toujours tenu l'égalité des sexes pour acquise et l'émancipation des femmes pour acquise. Bien que consciente qu'il y avait des cultures et des religions dans lesquelles la discrimination à l'égard des femmes était et est une réalité, j'ai toujours cru que « la volonté est le pouvoir », que la détermination et l'engagement étaient suffisants pour atteindre ses objectifs. La réalité des faits est un peu différente, il y a des formes de discrimination moins évidentes, plus subtiles : les femmes qui occupent des rôles prestigieux sont moins que les hommes, elles sont moins payées, elles subissent souvent des stéréotypes, elles doivent faire des choix que les hommes n'avez pas à faire face. Tous n'ont pas la même liberté et les mêmes opportunités réservées à l'autre moitié du ciel.
3. Trois mots que vous associez aujourd'hui à « empowerment des femmes »
Égalité, solidarité, liberté.
4. Que recommanderiez-vous au jeune de 18 ans ?
Les mêmes choses que je dirais à mes filles et à mon fils : « Croyez en vous, n'ayez pas de limites, regardez toujours vers l'avenir et soyez ouvert. Évaluez et jugez les personnes que vous rencontrerez sur votre chemin sans vous arrêter aux apparences. Trouvez un partenaire, un ami qui partage vos mêmes valeurs et ensemble vous grandissez, construisez, améliorez. »
5. Dans quelle mesure y a-t-il aujourd'hui besoin de parler de l'autonomisation des femmes et que faut-il faire ?
Plus que parler, il faut faire, éduquer, diffuser la culture et la valeur de la diversité/complémentarité. Combattre des inégalités plus ou moins évidentes et travailler pour les générations futures.
Nous pouvons tous apporter notre contribution, aider notre nouvelle mère notre collègue, évaluer les gens pour la qualité de leur travail et pour la réelle contribution qu'ils peuvent apporter. Nous élevons nos filles et nos fils en leur enseignant que les hommes et les femmes ont les mêmes droits et devoirs. Pas avec des mots mais avec des actes : les préjugés et les stéréotypes sont brisés en travaillant aujourd'hui, même à partir de petites choses.
Les différences sont là et elles sont merveilleuses, elles ne sont pas une limite.
Nous leur apprenons à ne pas se limiter, à se remettre en question, à ne pas avoir de barrières, à ne pas élever de barrières.
