Les femmes en communication : entretien avec Luisa Di Vita de Nissan Italie
La majorité est certainement une étape importante, à la fois pour une personne et pour une marque et, dans ce cas très particulier, pour la nôtre.
Alors que la femme fête ses 18 ans, nous avons décidé de lancer un projet d'autonomisation des femmes qui se concentre sur les femmes qui travaillent dans le domaine de la communication.
Luisa Di Vita, directrice de la communication de Nissan Italie, a répondu à 5 questions importantes pour nous, expliquant à quel point il est important de reconnaître les différences qui différencient les hommes et les femmes.
1. À quoi ressemble « être une femme » dans le monde du travail ?
Je pense que des avancées importantes ont été réalisées en Italie ces dernières années, notamment dans l'introduction de postes importants occupés par des femmes; c'est aussi grâce à la loi Golfe-Moscou de 2011 qui a imposé un quota de genre dans les conseils d'administration des grandes sociétés cotées. La présence des femmes a permis d'augmenter les performances de l'entreprise et, dans de nombreux cas, a produit un effet domino même en dehors des conseils d'administration. Nous avons certainement besoin de la croissance d'une « masse critique » dans les postes de direction des grandes entreprises, afin que les bénéfices de la mixité se fassent sentir. Il est important, de mon point de vue, de se concentrer sur la valeur et le potentiel, en tenant compte du fait que les femmes ont souvent de nombreuses responsabilités supplémentaires en dehors du travail.
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2. Qu'est-ce que « l'autonomisation des femmes » pour vous à 18 ans ?
Un peu comme aujourd'hui, j'ai mis l'accent sur l'engagement et la persévérance et j'ai ensuite eu la chance d'avoir une pleine liberté : en effet, mes parents m'ont toujours soutenu dans mes choix. Je crois qu'à 18 ans le rôle de la famille est fondamental pour l'empowerment en général.
3. Trois mots que vous associez aujourd'hui à « l'autonomisation des femmes »
Opportunités : les entreprises doivent vraiment offrir des opportunités égales dans le chemin du développement avant qu'une femme ne fonde une famille et même après, il s'agit d'un investissement de croissance dans les deux sens.
Protection : prévenir et combattre les stéréotypes de genre et le sexisme s'ils sont présents dans l'entreprise.
Indépendance : rémunération juste à tous les niveaux.
4. Que diriez-vous au jeune de 18 ans vous-même ?
Je ne changerais rien, mais avec le recul je me battrais davantage pour la protection de l'environnement. Aujourd'hui, je suis fier d'être directeur de la communication de Nissan Italie, une entreprise qui a lancé la LEAF sur le marché mondial depuis 2010, la voiture électrique la plus vendue de l'histoire et qui, en plus d'être zéro émission, est désormais également capable de stocker de l'énergie. et le renvoyer au réseau avec d'énormes avantages pour l'écosystème. Dommage qu'il n'était pas disponible quand j'ai eu mon permis de conduire !
5. Dans quelle mesure est-il nécessaire de parler de l'autonomisation des femmes aujourd'hui et que faut-il faire ?
À mon avis, les hommes devraient être plus conscients et apprécier les qualités des femmes sans crainte, en se mettant en danger. Nous sommes différents et ce n'est pas grave : comme le dit un livre bien connu : « les hommes viennent de Mars et les femmes de Vénus » !
