Les femmes en communication : entretien avec Sara Buluggiu de Rubicon Project
La majorité est certainement une étape importante, à la fois pour une personne et pour une marque et, dans ce cas très particulier, pour la nôtre.
Alors que la femme fête ses 18 ans, nous avons décidé de lancer un projet d'autonomisation des femmes qui se concentre sur les femmes qui travaillent dans le domaine de la communication.
Sara Buluggiu, directrice générale Italie, Espagne et MENA de Rubicon Project, a répondu à 5 questions importantes pour nous, expliquant comment la beauté de la diversité entre les hommes et les femmes ne devrait pas être un obstacle pour ces dernières sur le lieu de travail.
1. À quoi ressemble « être une femme » dans le monde du travail ?
Je voudrais pouvoir dire que je ne pense pas qu'il y ait de grandes différences entre être une femme ou un homme au travail, mais il est clair - et peut-être même sain - qu'il y en a ; surtout parce que j'ai la (pas) chance de travailler avec le Moyen-Orient. Cependant, je ne suis pas de ces femmes qui ressentent l'urgence de l'homologation entre les sexes : nous sommes différentes, fantastiquement différentes ! Je pense que le meilleur compliment qu'on me fasse au travail est "mais comment tu fais tout ça ?", car avouons-le : nous les "filles" sommes capables de défigurer un jongleur habile pour que tout fonctionne.
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2. Qu'est-ce que « l'autonomisation des femmes » pour vous à 18 ans ?
Cela dit, à 18 ans, je n'avais aucune idée de ce qu'était « l'autonomisation des femmes », je pense pouvoir dire que pour moi, c'étaient les femmes de ma famille : ma grand-mère Rosetta, ma tante Lidia, ma tante Rosa. Des femmes exceptionnelles qui n'ont pas eu et n'ont pas besoin de reconnaissance pour réussir dans leur vie. Ce sont des leaders quotidiens, des amazones coriaces qui ont résisté à des douleurs indicibles avec le sourire aux lèvres, strictement encadrées par le rouge à lèvres Valentino car on ne quitte jamais la maison sans ! Je pense qu'ils auraient réagi par un retentissant "oh là là, combien d'histoires, si tu veux vraiment faire quelque chose il n'y a personne qui puisse t'arrêter !" Aux campagnes de communication dédiées aux quotas roses et autres.
3. Trois mots que vous associez aujourd'hui à « l'autonomisation des femmes »
Le premier est le titre d'un livre « Antifragile » de Taleb ; ce que cela fait pour moi et pour les femmes que j'apprécie qui nous sommes, c'est la capacité de trouver des ressources dans les obstacles qui nous rendent infiniment meilleurs que ce sans quoi nous aurions été. La seconde est la « maternité » car une femme, une mère qui sait faire entrer la douceur du beau sexe dans son modèle managérial vaut plus de 1000 chefs d'entreprise ; tout comme, d'autre part, les femmes qui imitent les hommes deviennent très mauvais pour plus. Le troisième est la "solidarité" car lorsque les femmes font équipe, personne ne les arrête ! Ils sont capables de résultats incroyables lorsqu'ils mettent en commun leurs ressources.
4. Que recommanderiez-vous au jeune de 18 ans ?
Penser à la "Bulug" de dix-huit ans me fait ressentir une tendresse infinie parce qu'elle était pleine d'insécurités et de peurs. Tout d'abord je lui montrerais une photo de moi aujourd'hui et je lui dirais "Oh regarde, c'est toi !". Ensuite, je lui conseillerais de toujours faire du sport (j'ai commencé à 35 ans et je n'arrête pas de penser à ce que je serais si je l'avais toujours fait !!) et d'attendre plus de respect de la part des gens qu'elle aime. être honnête, j'ai eu beaucoup de chance dans ma vie : j'ai rencontré des femmes et des hommes exceptionnels qui ont cru en moi et m'ont permis d'être la personne que je suis aujourd'hui. Je voudrais dire que la chose dont je suis le plus fier est mon mon fils, mais ça ne serait pas comme ça si je n'étais pas une maman travailleuse ; donc je lui conseillerais d'ignorer les sentiments de culpabilité qui viendront quand elle le laissera chez la nounou à 8 mois pour reprendre le travail !
5. Dans quelle mesure est-il nécessaire de parler de l'autonomisation des femmes aujourd'hui et que faut-il faire ?
Le besoin est là, surtout pour les femmes qui n'habitent pas dans les grandes villes, pour celles qui ont été élevées avec « du pain et des devoirs de femmes » ; la révolution est culturelle plutôt que législative, car tant qu'il y aura besoin de lois, cela signifie que les gens devront être obligés de reconnaître aux femmes ce qui devrait être naturel. Il faut "les prendre quand ils sont petits", apprendre à nos enfants qu'il n'y a pas de boulots de femmes et de boulots d'hommes, de devoirs de femmes et de devoirs d'hommes, évidemment sans extrêmes, car la première barbe se fera toujours avec papa !
