Écart de rémunération entre hommes et femmes : qu'est-ce que c'est et quelles sont les raisons de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes
Ces dernières années, de nombreuses batailles ont émergé pour tenter d'affirmer l'égalité des droits entre les hommes et les femmes. En fait, aussi impossible que cela puisse paraître, bien qu'étant au XXIe siècle, la discrimination fondée sur le sexe est à l'ordre du jour et affecte de nombreux aspects de la vie quotidienne. Nous regardons avec fierté les femmes modernes qui ont réussi à occuper des postes de prestige, mais nous oublions souvent ou nous « tenons pour acquis » des phénomènes tels que écart de rémunération entre les sexes qui minent notre affirmation sociale.
Quel est l'écart de rémunération entre les sexes
Avec "l'expression anglaise"écart de rémunération entre les sexes " s « indique la différence de salaire entre les femmes et les hommes. Il est malheureusement confirmé que, même aujourd'hui, de nombreuses femmes reçoivent encore un salaire inférieur à celui de leurs collègues masculins, pour les mêmes heures travaillées, les mêmes secteurs d'emploi et les mêmes fonctions. En bref, selon Selon les différents rapports officiels, en 2021 les femmes gagnent de moins en moins que les hommes.
Dans "l'analyse de ce phénomène aberrant, deux paramètres sont distingués. Le premier est le soi-disant"écart salarial non ajusté", tandis que la seconde consiste en" "écart salarial ajusté". Nous pouvons traduire le salaire non ajusté écart avec l'expression « écart salarial brut entre hommes et femmes », c'est-à-dire cet écart qui est basé uniquement sur les salaires horaires bruts, tandis que pour «ajusté nous entendons l'écart salarial global entre hommes et femmes, qui prend en compte non seulement les salaires, mais aussi le taux d'emploi des femmes, le niveau d'éducation des hommes et des femmes, le secteur d'emploi et les rôles occupés par les femmes sur le lieu de travail.
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La situation en Italie
L'association "EU Justice a publié les données pour répondre à la question"quel est l'écart de rémunération entre hommes et femmes dans votre pays ?", soit à combien s'élève l'écart salarial entre hommes et femmes. En effet, chaque année des rapports sont établis au niveau européen sur la situation de l'écart salarial entre hommes et femmes et, pour le moment," l'Italie se démarque positivement en ce qui concerne le "brut" paramètre. En effet, il a été constaté que dans notre pays l'écart salarial n'est « que » de 5 %. Pour donner un exemple, si un homme gagne 2 euros, une femme touchera environ 1 euro et 90 centimes. Bien sûr, nous préférerions que cette différence soit complètement lissée, mais en Europe il y a des cas beaucoup plus graves, comme celui-là de l'Estonie où ce taux est d'environ 28 %.
Malheureusement, le scénario change lorsque nous commençons à parler de l'écart salarial global entre les hommes et les femmes. En effet, pour déterminer ces données, nous allons au-delà de la rémunération à heures et tâches égales, mais regardons aussi les secteurs d'activité purement féminins, les postes occupés par les femmes, qu'elles soient diplômées ou non et le nombre de travailleurs à temps partiel. Ici, le taux d'écart salarial entre les hommes et les femmes est d'environ 44% sur une moyenne européenne de 39%. Une situation qui fait vraiment frissonner.
Les raisons de l'écart salarial entre les hommes et les femmes
La question peut se poser spontanément : pourquoi au milieu du deuxième millénaire les femmes gagnent-elles moins ? Cette réponse qui peut sembler évidente n'est pourtant pas si facile à trouver car elle voit « l'union de différents aspects. D'un côté, il y a certainement un héritage culturel qu'il est difficile d'éliminer ». Pendant des années, dans les postes de direction et de prestige, il y a toujours eu des hommes et encore aujourd'hui, il y a une tendance à préférer un homme à une femme dans la nomination à une promotion ou à l'attribution d'un poste important. C'est une raison arbitraire qui ne n'ont aucun fondement et les privent de la possibilité de montrer leur valeur à des centaines de milliers de femmes.
Ensuite, il y a la difficile question de la maternité. Le fait qu'une femme puisse devenir mère et prendre un congé vers la fin de sa grossesse ne cesse de faire peur. De plus, les potentielles travailleuses déjà mères ont beaucoup moins de chances de trouver un emploi que leurs collègues sans enfants ou, en tout cas, elles devront se contenter de tâches qui ne sont pas à la tête d'une entreprise. Sans parler du moment où les femmes sont mises en situation de devoir quitter le lieu de travail « seules » car elles sont chargées d'horaires et d'heures supplémentaires qui ne se concilient pas avec la gestion d'un petit enfant.
Une telle réalité semble relever de la science-fiction, mais c'est plutôt ce qui se passe chaque jour sous nos yeux en Italie, dans les pays de l'Union européenne et dans le reste du monde. nous ne reconnaissons plus sa gravité.
Initiatives contre l'écart salarial entre hommes et femmes
Le Forum économique mondial a préparé son propre rapport sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. À l'heure actuelle, il semble que l'écart salarial entre les hommes et les femmes sera nul dans plus de 200 ans. En effet, si auparavant l'estimation était d'environ 180, avec la crise due à la pandémie la situation s'est encore aggravée.
Mis à part le coronavirus, il y a depuis quelque temps plusieurs initiatives contre l'écart de rémunération entre les sexes. L'une d'entre elles est la « Journée de l'égalité salariale, une journée internationale symbolique dédiée à la sensibilisation à l'écart salarial entre les femmes et les hommes. jusqu'à la fin de l'année, cela aurait été comme s'ils avaient travaillé gratuitement par rapport au salaire des hommes.
Plusieurs célébrités se sont également exprimées sur le sujet des écarts de rémunération. Cela peut sembler absurde, mais l'écart salarial entre hommes et femmes affecte également leur secteur. Beaucoup d'actrices hollywoodiennes que nous aimons et apprécions tant gagnent moins que leurs homologues masculins. Emma Stone, Sara Jessica Parker, Bradley Cooper lui-même et bien d'autres ont dénoncé des sociétés de production cinématographique ou télévisuelle portant ce phénomène à la connaissance de tous. Cate Blanchett, par exemple, a pris l'une des décisions les plus drastiques : elle a refusé un rôle parce que le co -star s'était vu offrir plus d'argent.
