Aller à la maternité précoce : comment ça marche et à qui ça s'adresse
Dans certaines grossesses, un peu de repos est nécessaire pour que maman et bébé se sentent bien.Si vous travaillez et c'est votre cas, sachez que l'état prévoit des garanties particulières pour vous et votre bébé, que nous irons voir aujourd'hui de la maternité précoce. vous aurez sûrement beaucoup plus de temps disponible, profitez-en pour fantasmer sur le prénom de l'enfant à naître !Découvrez la signification de la plus belle dans cette vidéo.
Maternité précoce : qu'est-ce que c'est ?
Une femme n'arrive pas toujours à aller travailler jusqu'au 7e ou 8e mois de grossesse, objectifs standards pour débuter la maternité obligatoire. Dans certains cas, protégés par la loi italienne et la loi consolidée sur la maternité, il est conseillé de suspendre le travail plus tôt que prévu, ce qui sert généralement à protéger la santé de la travailleuse et du bébé en route.
C'est précisément dans ces cas que l'on parle de maternité précoce. De quoi s'agit-il?
La maternité précoce s'entend d'une période d'absence du travail qui commence avant la période légale du congé de maternité obligatoire.
La réglementation en vigueur dit que la femme enceinte doit respecter la période de maternité obligatoire qui va de la fin de la gestation aux premiers mois après l'accouchement (maximum 5 mois), mais il est possible de partir plus tôt en congé de maternité.
Il est nécessaire de déposer une demande de maternité précoce et peut être utilisé aussi bien par les femmes actives du secteur privé que public. Cependant, l'envoi de la demande ne prévoit pas une acceptation automatique de celle-ci : des conditions doivent exister pour garantir que le travail soit interrompu prématurément.
Aujourd'hui, nous essayons de vous donner toutes les informations importantes pour protéger l'accès à ce service important, mais pour des détails et des questions spécifiques, veuillez contacter l'INPS ou votre ATS compétent.
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Quand la maternité précoce est-elle accordée ?
L'anticipation du congé maternité obligatoire ordinaire peut être accordée lorsqu'une ou plusieurs de ces hypothèses sont rencontrées, à la suite de contrôles médicaux effectués par le NHS :
- des complications graves de la grossesse ou des formes morbides préexistantes que l'on pense aggravées par la gestation (les grossesses dites « à risque ») ;
- lorsque les conditions de travail ou d'environnement sont considérées comme dangereuses pour la santé de la femme ou de l'enfant ;
- lorsque la mère qui travaille effectue des travaux d'haltérophilie ou de transport, ainsi que des travaux dangereux, fatigants et insalubres et ne peut être déplacée vers d'autres tâches plus adaptées à son état.
La loi protège également la santé des mères qui travaillent en cas de contact avec des agents physiques, chimiques ou biologiques.
Il y a aussi "une autre concession qui est faite aux mères qui travaillent et qui doivent arrêter de travailler plus tôt que prévu et c'est le cas de la maternité précoce pour accouchement prématuré, ou lorsque l'enfant est né avant le 8 mois de gestation.
Qui est éligible ou qui peut demander une maternité précoce
L'interdiction anticipée, un autre nom pour la maternité précoce, est prévue pour toutes les femmes qui travaillent comme salariées, avec des contrats publics ou privés, et comprend donc également les travailleuses agricoles et domestiques.
Non seulement cela, même les femmes actives qui appartiennent à d'autres catégories contractuelles peuvent en faire la demande, parmi lesquelles on trouve celles qui ont des relations de travail occasionnelles et des contrats de projet ; travailleurs associés dans la participation; les indépendants et ceux inscrits dans la gestion séparée.
Pour les deux dernières catégories énumérées, il n'est possible de demander la maternité facultative qu'en cas de grossesse à risque de complications ou d'états morbides.
Que se passe-t-il si vous ne travaillez pas au moment où vous devez partir en congé de maternité ? Les salariés ayant cessé ou suspendus depuis moins de 60 jours ou qui perçoivent une allocation de chômage, des licenciements ou une allocation de mobilité, peuvent en tout l'application il n'est prévu que dans les cas de grossesses avec complications.
Comment la maternité précoce est requise
Vous pouvez envoyer la demande de différentes manières, par voie électronique, sur papier ou en contactant les mécénats locaux.
En cas de complications pendant la gestation ou de formes morbides préexistantes, une demande d'interdiction préalable doit être faite en présentant une série de documents à l'ATS compétent.Vous aurez sûrement besoin du certificat médical de grossesse, le certificat attestant les complications graves de gestation et tout autre document jugé utile au dossier Le format à remplir pour la demande diffère selon la région où vous habitez, assurez-vous donc de télécharger le bon.
Une précision concernant le certificat du gynécologue : si votre médecin est accrédité auprès du Service National de Santé, son certificat est suffisant. Si, en revanche, il est établi par un autre médecin, d'autres investigations de l'autorité sanitaire sont nécessaires.
Après cela, vous recevrez une copie de la documentation que vous avez soumise et une autre à remettre à votre employeur.
En règle générale, dans les 7 jours suivant le dépôt de la demande, vous pouvez obtenir une interdiction de travailler selon ce qui ressort des enquêtes.Vous recevrez alors une attestation certifiant l'abstention anticipée et vous devrez communiquer la mesure à votre patron.
En attendant l'approbation de la demande de maternité anticipée, vous devez vous abstenir de travailler à compter de la date indiquée sur le certificat de grossesse à risque.
En cas de situations de travail préjudiciables à l'environnement ou lorsque vous n'êtes pas indiqué comme « apte » à vos fonctions normales par une Inspection Territoriale du Travail (et que vous ne pouvez pas non plus être réaffecté), la demande peut également être présentée par l'employeur. Le prochain iter reste le même que le point précédent.
Pendant toute la période de la maternité précoce, vous pouvez vous considérer comme libre de sortir quand vous le souhaitez, car vous n'êtes pas soumise à l'impôt sur les visites.
Dès que vous atteignez l'objectif de 7 mois, pensez à adresser une demande à l'INPS pour avoir accès au congé maternité obligatoire, vous pouvez le faire facilement depuis chez vous par voie électronique.
Quelle est la procédure en cas d'accouchement prématuré ?
Dans cette situation, vous devez être celui qui présente la demande et il est nécessaire de la soumettre directement à ATS. Vous pouvez choisir la voie télématique ou en vous appuyant sur des mécénats locaux.
Si la naissance a lieu avant le 8ème mois de gestation, vous pourrez bénéficier de l'interdiction d'un nombre de jours égal à ceux compris entre la date effective de naissance et la date présumée, plus les 5 mois inhérents à la maternité obligatoire.
Un exemple? Si votre enfant est né deux mois plus tôt, soit 60 jours à compter de la dpp (date présumée de naissance), vous pouvez avoir accès à une période de 60 jours + 5 mois d'abstention obligatoire de travail.
Combien de temps dure la maternité précoce ?
En dehors du cas exposé ci-dessus, la durée de l'acompte dépend du niveau de risque qui est habituellement établi par l'Inspection Territoriale du Travail ou par l'ATS.
Si des complications liées à la grossesse ou à des situations préexistantes sont constatées à l'occasion d'examens médicaux, voire en cas de conditions environnementales néfastes ou lorsqu'il existe une « impossibilité d'être transféré dans un autre service, l'Inspection peut décider de faire s'abstenir le salarié de l'aube de la gestation. Et pendant toute la durée de l'attente, jusqu'à deux mois avant l'accouchement où débutera alors la maternité normale.
Si nous sommes confrontés à des travaux lourds ou dangereux, alors vous pouvez vous rendre en maternité précoce jusqu'à 3 mois avant la dpp.
Non seulement cela, dans ces contextes, il peut intervenir le directeur de l'entreprise et faire interdire sa mère pour éviter de l'exposer à des risques potentiels pour sa santé.Il doit toujours s'appuyer sur des organes spéciaux mais il peut avoir le pouvoir car il est obligé de tirer monter le document d'évaluation des risques de l'entreprise Dans ce document, vous évaluerez les problèmes liés au travail de la travailleuse et demanderez éventuellement sa suspension jusqu'à 7 mois après la naissance, pendant la période postnatale.
L'allocation perçue pendant la maternité précoce
Pendant l'anticipation, la future maman a droit exactement à la même indemnité économique et sociale que celle prévue pour le congé maternité classique, c'est-à-dire une allocation versée par l'INPS à hauteur de 80 % du salaire journalier moyen global. Le montant exact est calculé sur la base de la dernière période de paie / du mois précédant immédiatement le début du congé de maternité.
Les 20% restants peuvent être intégrés par l'employeur de l'entreprise où vous travaillez.
Si vous êtes salarié, sachez qu'en général votre indemnité est versée à l'avance par l'employeur sur la fiche de paie. Pour les travailleurs agricoles et domestiques et pour les travailleurs inscrits dans la gestion séparée de l'Inps, l'indemnité est versée directement par l'INPS.
