Le guide de la maternité facultative, pour savoir comment ça marche et combien de temps ça dure
L'expérience de devenir maman (ou papa) est quelque chose qui change votre vie : vous voulez toujours être avec votre petit, mais ce n'est pas toujours possible ni même un comportement « sain ». trouver votre équilibre. Regardez dans cette vidéo les conseils de Nanny Simona pour surmonter les sentiments de culpabilité qui surgissent lorsque vous êtes parent !
Congé maternité obligatoire, maternité facultatif et congé parental
Vous êtes parent qui travaille et vous vous renseignez sur la possibilité de prolonger votre période de maternité, mais il y a beaucoup d'informations qui circulent sur le net et vous souhaitez clarifier.
Ce guide est pour vous!
Depuis que vous êtes enceinte, vous avez entendu parler du congé de maternité obligatoire et facultatif, mais aussi du congé parental. En quoi consistent ces termes ?
Maternité obligatoire : c'est une période d'arrêt de travail obligatoire pour la mère. Ce délai couvre une période de 5 mois entre la naissance, soit deux mois avant la dpp (date présumée de naissance) + trois après. Des variantes sont possibles, comme premier 1 mois et 4 mois ensuite ou, nouveauté à partir de 2019, pas de mois d'abstention avant la naissance et tous les 5 mois immédiatement après la naissance.
Cette dernière option intervient dès lors qu'un médecin agréé certifie l'état de bonne santé de la femme enceinte et du bébé.
Congé parental ou congé de maternité facultatif : les deux termes sont équivalents, alors quand on entend parler de congé parental ou de congé de maternité facultatif, on parle toujours de la possibilité de s'abstenir de travailler pour des périodes qui n'excèdent normalement pas 6 mois, en plus des 5 mois d'utilisation antérieure avec congé de maternité obligatoire.
Aujourd'hui, nous nous concentrons sur l'événement de congé de maternité facultatif. Lisez la suite pour comprendre comment le demander, à qui il s'adresse et plein d'autres informations utiles !
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Comment fonctionne le congé maternité volontaire
Le congé parental est un droit qui appartient à la fois aux mères et aux pères, parents d'enfants de moins de 12 ans.
Avec elle il est possible de demander des jours ou des mois d'abstention de travail suite à la naissance de l'enfant, par conséquent, pour en bénéficier, il faut que le parent travaille.
Ainsi, en plus des premiers mois de maternité prévus par la loi, il est possible d'en rajouter d'autres ; il s'agit d'un choix totalement libre et la propension à ce type de maternité prolongée dépend de divers facteurs, qui doivent être évalués au sein de la cellule monofamiliale.
Si vous choisissez de prendre un congé parental, rappelez-vous que vous pouvez également en profiter après la première période d'absence du travail, à condition qu'il soit utilisé dans les 12 premières années de la vie de l'enfant.
Ce droit s'étend également aux parents adoptifs ou parents d'accueil, qui peuvent choisir de rester à la maison quelques mois de plus que la situation obligatoire, afin de mieux répondre aux besoins affectifs de l'enfant. Il est possible que les deux parents puissent l'utiliser en même temps et aussi éventuellement l'utiliser de manière fractionnée, c'est-à-dire à l'heure.
En quoi cela consiste-t-il en pratique ? Comme le congé obligatoire, il existe également pour le congé facultatif une "allocation qui est payée par" l'INPS. La durée et le montant sont calculés en fonction de la catégorie d'emploi à laquelle appartient le parent demandeur.
Y avez-vous droit ? Et si oui, dans quelle mesure ?
C'est pour qui
Comme prévu par l'INPS, le congé maternité facultatif concerne les catégories de travailleuses suivantes :
- salariés (y compris les travailleurs assurés au titre de l'IPSEMA), à condition que la relation de travail soit en place au moment du dépôt de la demande.Concrètement, pour les travailleurs agricoles qui ont un contrat à durée déterminée, il est nécessaire d'avoir travaillé au moins 51 jours avant l'année de la demande, si cela est fait dans la première année de l'âge de l'enfant. voulez envoyer la demande après l'année de vie de l'enfant, 51 jours de travail sont requis dans l'année précédant l'événement ou dans la même année;
- inscrits sur le Compte Séparé, qui sont titulaires de contrats de projet ou des professionnels n'ayant pas droit à des retraites et qui, au moment de la demande, ne sont pas inscrits à d'autres formes d'aides sociales. Pour cette catégorie, vous devez avoir cotisé au moins 3 mois dans les 12 mois pris en considération pour le versement de l'allocation. De plus, comme dans la catégorie ci-dessus, il est nécessaire d'avoir une relation de travail puis de s'abstenir effectivement d'activité professionnelle ;
- les travailleuses indépendantes : (oui, dans ce cas précis nous ne parlons que des femmes) qui ont payé les cotisations du mois précédant celui au cours duquel le congé maternité facultatif a commencé et uniquement en cas d'abstention avérée de travailler .
Enfin donc, ce droit ne vous appartient pas si vous êtes : un père/mère non salarié, au chômage ou suspendu ; un père ou une mère qui est un travailleur domestique ou à domicile.
Combien de temps cela peut-il durer en fonction de ma catégorie d'adhésion ?
Reprenons le modèle ci-dessus et divisons le dispositif en 3 parties, en commençant respectivement par les salariées - inscrites à la Gestion Séparée et en terminant par les femmes indépendantes :
- si c'est votre catégorie d'emploi, vous pouvez demander un maximum de 10 mois de congé, entre vous et votre partenaire. Si le père s'absente de travailler pendant une période continue ou fractionnée d'au moins 3 mois, la paternité va jusqu'à 11 mois.
La mère active et la salariée peuvent demander jusqu'à 6 mois de maternité supplémentaire (continue ou fractionnée) ; idem au père, à l'exception de 1 mois de plus dans le cas vu ci-dessus.
Si vous êtes un parent seul, la situation continue ou fractionnée reste dans les 10 mois. L'INPS ne désigne un parent que lorsque l'état de décès ou d'infirmité grave de l'un des parents survient, l'enfant est confié à un seul des parents, abandon ou non-reconnaissance de l'enfant.
Les conditions pour les parents adoptifs restent inchangées ;
- pour les indépendants, la phase facultative dure un peu moins et a des limites plus importantes qu'un salarié : elle ne peut excéder 3 mois et doit être utilisée au plus tard la première année de la vie de l'enfant.En cas d'adoption et d'accueil les 3 mois peuvent être passés au cours de la première année d'entrée dans la famille, à condition qu'il s'agisse d'un enfant de moins de 12 ans ;
- là aussi, la durée est de 3 mois maximum et l'utilisation doit avoir lieu dans l'année de la vie de l'enfant.
Montant de l'indemnité
Quant à la durée, le montant de la rémunération est également variable. Dans ce cas, cela dépend de la catégorie d'emploi, du moment du dépôt de la demande et de l'âge de l'enfant.Essayons de simplifier les calculs.
Pour une mère ou un père salarié, l'INPS reconnaît 30% du salaire journalier moyen, mais jusqu'à l'âge de 6 ans de l'enfant.Calculez-le à partir du salaire du mois précédant le début du congé, pour une durée totale maximale entre les deux parents de 6 mois Situation analogue pour le placement en famille d'accueil.
A partir de 6 ans de l'enfant jusqu'à 8 ans et un jour, si les parents n'en ont pas encore bénéficié ou seulement partiellement, l'optionnel est payé à 30% uniquement si le revenu individuel du demandeur est inférieur à 2,5 fois le montant annuel pension minimale.
De 8 à 12 ans, vous pouvez rester à la maison avec votre enfant, mais il n'y a aucune compensation.
Pour les personnes inscrites sur le Compte Séparé, la somme est égale à 30 % des revenus d'activité. Il s'élève toujours à 30%, mais par rapport au salaire conventionnel, l'indemnité pour les indépendants.
Par qui l'indemnité est-elle versée ? Pour la première catégorie, c'est généralement l'employeur qui avance la somme au nom de l'organisme prévu, ou de l'INPS. F24. Exceptions sont les travailleurs du secteur agricole, du spectacle ou saisonniers, car dans dans ces cas, c'est directement à l'INPS de payer le salaire.
Il en va de même pour les personnes inscrites au Compte Séparé ou pour les travailleuses indépendantes : l'INPS effectuera toujours le versement.
Comment postuler à l'INPS
Maintenant que vous avez pris connaissance des détails du congé parental et compris si vous avez droit à cette allocation, vous pouvez procéder à l'introduction de la demande.En tant que mère ou père, demandez ces périodes d'absence du travail de 3 manières :
- par voie électronique : avec le code PIN de l'appareil sur le site Web de l'INPS ;
- via le Contact Center de l'INPS, composez le numéro 803164 depuis un poste fixe (gratuit) ou le numéro 06164 164 depuis un téléphone mobile (les frais dépendent de votre plan tarifaire). Vous pouvez contacter l'établissement du service concerné par téléphone du lundi au vendredi, de 8h00 à 20h00 et le samedi de 8h00 à 14h00 ;
- en contactant les Patronati
Délai de soumission de la candidature
Fondamentale est la "transmission de la demande avant le début de la période de congé que vous allez demander.
Le risque est que vous ne soyez payé que les jours suivant la date de dépôt de la demande. Mieux vaut l'écrire dans votre agenda !
Pour chaque congé maternité optionnel (donc dans les cas où vous souhaitez l'utiliser de manière fractionnée) vous devez envoyer une nouvelle demande.
Enfin, n'oubliez pas que vous devez donner un préavis approprié à votre patron : en général, il n'est jamais inférieur à 5 jours si vous optez pour des congés mensuels et journaliers et 2 jours si vous utilisez le mode horaire.
Alternatives à la maternité facultative - repos
Le congé parental n'est pas la seule solution que vous pouvez adopter si vous êtes salariée et que vous avez besoin, pour diverses raisons, de rester près de votre bébé.En effet, il existe des périodes de repos pour allaiter, qui ont été conçues comme une alternative au congé parental. , dont on se souvient pour la dernière fois, il ne s'agit pas d'un congé de maternité, mais d'un "complément supplémentaire" à l'absentéisme initial de la mère/du père sur le lieu de travail.
A terme, si les conditions de travail sont favorables et que l'entreprise est dans une situation stable, vous ne pouvez demander la transformation de la relation de travail en contrat à temps partiel qu'une seule fois, pour autant qu'il y ait une réduction du temps de travail ne dépassant pas 50 pour cent.
Le choix vous appartient : à temps partiel, vous savez déjà ce que cela implique, c'est-à-dire un salaire réduit et moins d'heures à consacrer au travail ; généralement le contrat reste en place plusieurs années à moins que vous ne souhaitiez changer d'entreprise et dans ce cas l'avantage en termes de relation domicile-travail serait perdu.
Mais que sont les permis d'allaitement et combien de temps durent-ils ? Lisez le dernier paragraphe pour garder cette possibilité ouverte pour vous aussi.
Les repos quotidiens
Les nouvelles mères peuvent bénéficier de repos quotidiens pour allaiter. Non cumulable avec le congé parental. Cette alternative n'appartient qu'aux salariés (donc les aides ménagères/aides familiales et les travailleurs à domicile, les travailleurs indépendants doivent être exclus), tant qu'il existe une relation de travail continue pendant la durée d'utilisation du service.
Il s'agit essentiellement de permis horaires allant de 2 à 1 heure, selon les horaires de travail de la mère.
Par exemple, si vous travaillez 6 heures par jour alors vos heures de congé sont de 2, alors que si vous travaillez moins de 6 heures par jour vous avez droit à 1 heure pour allaiter.
Dans le cas de plusieurs enfants (jumeaux) la durée double et passe de 2 à 4 heures et de 1 à 2 heures.
Quand les utiliser
Ces permis peuvent être utilisés pendant l'année de vie de l'enfant et sont payés à 100 %.
De cette façon, vous aurez le temps de profiter de votre tout-petit jusqu'à ce qu'il marche littéralement sur ses propres jambes, ce qui peut vous donner le temps de vous organiser pour l'avenir avec un établissement spécialisé ou de rechercher une occupation mieux adaptée à votre nouveau condition de maman.
Comment soumettre la demande
Il n'y a pas de dossier à déposer auprès de l'INPS, il suffit de le communiquer à votre employeur. Aussi pour les périodes de repos d'allaitement, gardez à l'esprit que vous devez soumettre la demande avant le début de la période de repos.
Si vous êtes un nouveau père qui travaille, vous pouvez toujours adopter ces permis spéciaux, dans votre cas, contactez à la fois le bureau INPS auquel vous appartenez et votre employeur.
