Test QE : découvrez votre quotient émotionnel !
> Qu'est-ce que c'est ?
Le quotient émotionnel, théorisé récemment - en 1995 - par un psychologue américain, Daniel Goleman, évalue la capacité d'un individu à mettre en pratique une forme d'intelligence basée sur les émotions.Les recherches menées par ce psychologue montrent que la réussite professionnelle est déterminée par compétences non techniques, liées à des facteurs tels que l'adaptabilité, l'empathie, la débrouillardise, l'estime de soi, la liberté sociale... certains individus avec un QI élevé ne réussissent pas dans la vie, tandis que d'autres, moins doués de ce point de vue, parviennent de s'affirmer facilement en utilisant intelligemment leurs capacités émotionnelles.
Le QE se perfectionne à tout âge et se développe sans limites, par des exercices très simples, contrairement au QI qui cesse d'évoluer à la fin de l'adolescence.Ces deux formes d'intelligence ne sont en aucun cas incompatibles, elles se complètent en effet. autre.
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> A quoi ça sert ?
L'intelligence émotionnelle est primordiale, les entreprises utilisent désormais de plus en plus de tests QE lors des entretiens d'embauche. Pour améliorer les performances d'une entreprise, notamment d'un point de vue concurrentiel, il est essentiel que ses salariés fassent usage de ces qualités personnelles et sociales. Ainsi, tester les qualités émotionnelles d'un candidat permet de connaître une facette supplémentaire de sa personnalité et, avec les mêmes compétences techniques et intellectuelles, de pouvoir choisir le bon candidat.
> Que révèle-t-il ?
Le test EQ révèle la capacité du candidat à se concentrer et à contrôler ses émotions, et analyse également sa capacité à gérer les relations avec les autres. Cela donne une idée de son niveau d'empathie.
> Comment ça marche ?
Le Bar-On, popularisé par le psychologue américain Ruben Bar-On, est l'un des tests les plus connus et les plus utilisés aujourd'hui. Scientifiquement reconnu, ce test QE, souvent utilisé aux États-Unis depuis 1995, mais n'est arrivé en Italie que depuis quelques années. Cependant, il est maintenant de plus en plus utilisé par les grandes entreprises pour les entretiens d'embauche.
Le test se compose de plus d'une centaine de questions concernant la vie en général, et qui sont réparties en cinq échelles qui rassemblent quinze domaines différents ; pour chaque domaine, le candidat doit être sur une échelle de 1 à 5. L'ordinateur traite toutes les réponses, analyse les résultats et les compare entre eux.
Par exemple, à l'énoncé : « Je préfère travailler seul ou en groupe », si vous répondez « Je préfère travailler seul », on soupçonnera que vous avez une « intelligence émotionnelle faible et votre niveau de convivialité sera pris en compte Les résultats des tests doivent être considérés par rapport au travail proposé.
Sur Internet, vous pouvez trouver des tests conçus par des psychologues, à faire en ligne. Ils vous permettent de mieux vous connaître pour mieux tirer parti de vos compétences personnelles et sociales.
Bien entendu, ces tests ne donneront des résultats fiables que si vous répondez en toute sincérité. Dans ce cas, vous en apprendrez un peu plus sur votre personnalité !
