Comment prendre une année sabbatique du travail ?

Parce que prendre une année sabbatique au travail et partir ou même rester mais se consacrer exclusivement à soi est plus facile qu'il n'y paraît. En anglais, cela s'appelle "gap year" ou "career break". Chez nous, c'est ce qu'on appelle "l'année sabbatique", une pause dans le travail non seulement pour se déconnecter en se consacrant à des expériences extra-professionnelles, mais aussi l'opportunité de voyager à travers le monde, de faire un master, d'apprendre une langue étrangère. ou d'autres activités. Comment faire? Il suffit de prendre un congé sans solde, ou congé de formation, à condition que l'employeur l'accorde après avoir évalué les motivations personnelles.

Et si dans les pays anglo-saxons ce type de "time out" est assez pratiqué, en Italie c'est encore l'affaire des jeunes diplômés en attente de leur premier emploi. En Italie, l'année sabbatique a été introduite avec la loi 53 de 2000, proposée par la ministre Livia Turco. La loi a introduit le congé parental, pour maternité, formation et raisons familiales graves, y compris une maladie grave. L " année sabbatique est une période d'absence non rémunérée. , à l'issue de laquelle le candidat conserve le droit de reprendre son travail.

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Le congé ne peut être activé qu'à la suite d'une demande écrite et motivée du travailleur. Sinon, il pourrait s'agir d'une forme de flexibilité pour économiser une année de salaire, avec une « absence forcée du travailleur. Le travailleur ne peut exercer aucune autre activité rémunérée pendant cette période, et en même temps demander une avance sur l'indemnité de licenciement. pour prendre en charge les frais de formation." ou d'autres raisons pour lesquelles un congé a été demandé.
L'année sabbatique ne peut être utilisée qu'une seule fois dans la vie professionnelle, et après au moins cinq ans de service.En changeant d'entreprise, l'occasion se présente pour le travailleur de bénéficier d'une année sabbatique.

Donc quel est le problème? L'employé ne reçoit pas le salaire et n'augmente pas les cotisations ou l'ancienneté et l'employeur ne peut même pas accorder de congé. Les congés pour motif de formation ne sont pas cumulables et ne relèvent même pas de la couverture sociale. Naturellement, les entreprises qui accordent une année sabbatique se voient offrir la possibilité d'embaucher un « remplaçant » avec un contrat à durée déterminée.