QUESTIONS D'ENTRETIEN : 10 AUXQUELLES VOUS DEVEZ SAVOIR RéPONDRE - MODE DE VIE

Les 10 questions les plus fréquemment posées (et insidieuses) lors des entretiens d'embauche

Questions pièges, demandes extravagantes, questions insidieuses... De nos jours, passer un entretien d'embauche est devenu un vrai travail. Il faut étudier, s'informer, bref, se préparer et faire comprendre aux ressources humaines que vous seriez le candidat idéal pour ce poste et cette entreprise. Pour vous aider, nous avons compilé pour vous les 10 questions les plus fréquemment posées pour les entretiens d'embauche et, en pièce jointe, les réponses les plus adaptées. Maintenant, vous ne pouvez pas vous tromper, ce travail est déjà le vôtre !

Mais avant de commencer, regardez cette vidéo et découvrez comment faire face à un entretien d'embauche la tête haute !

1. Veuillez énumérer 3 forces et 3 faiblesses

C'est sans aucun doute l'une des questions les plus fréquemment posées lors des entretiens d'embauche. Il est utilisé par les ressources humaines ou quiconque organisera l'entretien pour comprendre quels sont vos points forts et quels sont plutôt vos points faibles. Face à cette demande, vous devez être confiant mais pas fier, humble mais affirmé et montrer que vous avez conscience de vous, pour le meilleur ou pour le pire. Concentrez-vous sur les qualités qui peuvent être utiles d'un point de vue professionnel et intéressantes pour le poste auquel vous postulez et sur les défauts qui n'affectent pas votre performance au travail et ne sont donc pas perçus comme un obstacle ou une menace (par exemple, évitez de dire que vous êtes paresseux ou en retard), mais surtout, ajoutez à la réponse aussi la manière dont vous travaillez pour les corriger et vous améliorer.

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2. Comment un bon patron doit-il se comporter, selon vous ?

C'est une de ces questions dont il est facile de se laisser surprendre, mais pas de panique, il y a une réponse à tout. Tout d'abord, si on vous le demande, c'est pour comprendre quelles sont les valeurs qui comptent vraiment pour vous dans le monde du travail et les qualités que doit posséder un leader pour diriger une entreprise prospère, mais aussi pour vérifier si votre idée de un patron est compatible avec le personnage qui effectuera réellement cette tâche au-dessus de vous. Dans votre réponse, évitez de faire de la discrimination fondée sur l'âge (votre futur patron est peut-être plus jeune que vous !) et répétez que ce qui compte pour vous, c'est la compétence, l'honnêteté, les capacités de communication et l'empathie.

3. Parlez-moi de votre plus grand succès et de votre plus grand échec

Souvent, les expériences passées, à la fois positives et négatives, peuvent être un critère valable pour évaluer vos compétences. Si cette question vous est posée lors d'un entretien d'embauche, vous devez tenter d'y répondre en vous limitant à la seule sphère professionnelle, sans descendre jusqu'au personnel, domaine dans lequel l'entreprise ne doit avoir aucun intérêt (dans les limites de la légalité). Encore une fois, la réponse est que les recruteurs sachent comment vous travaillez et quelles améliorations vous pouvez apporter à leur entreprise. Pensez à une réussite professionnelle pour laquelle vous avez reçu des compliments et qui vous a rendu fier de votre travail. Quant à l'échec en revanche, restez plutôt évasif et concentrez-vous principalement sur la stratégie que vous avez adoptée pour vous relever et recommencer, avec encore plus de conscience. Après tout, sans cette erreur de chemin, vous ne seriez pas la même personne qui est venue à cet entretien.

4. Quelle est la motivation qui vous pousse à aller travailler tous les jours ?

Bien sûr, il est indéniable que la principale raison qui nous pousse à travailler tous les jours est le salaire, mais l'argent n'est pas tout, alors ne limitez pas votre réponse à cela. Ambition, passion, envie de grandir professionnellement et d'apprendre de nouvelles choses chaque jour, telles sont les réponses que les employeurs veulent entendre du candidat idéal.

5. Quelle a été la dernière erreur commise sur le lieu de travail ?

Comme pour la question sur le thème de l'échec, en essayant de répondre, choisissez une erreur qui n'a pas indûment compromis le succès de votre travail. Ce ne doit pas être la dernière erreur que vous avez commise dans l'ordre chronologique, optez pour une erreur qui n'est pas trop grave aux yeux de la nouvelle entreprise et à laquelle vous avez pu réparer rapidement, en apportant une solution rapide et concrète.

6. Pourquoi voudriez-vous changer d'emploi ?

Même si c'est en fait la cause, ne dites jamais du mal des patrons et des collègues. Pouquoi? Simple, car ceux qui vous interviewent aujourd'hui pourraient devenir vos collègues de demain. C'est la première règle à mémoriser en prévision d'un entretien d'embauche. Par ailleurs, avant de donner votre réponse, essayez de vous demander si l'une des dynamiques qui vous a poussé à chercher un autre emploi pourrait également se reproduire dans la nouvelle entreprise (par exemple : absence de smartworking). Dans ce cas, autocensurez-vous et tournez-vous vers d'autres réponses telles que la distance entre le domicile et le travail, les heures, le contexte professionnel. Le conseil que nous vous donnons, cependant, est de fournir des réponses sans ressentiment ni plainte, en faisant comprendre aux recruteurs que vous recherchez simplement de nouveaux stimuli et des défis sans précédent.

7. Pourquoi voudriez-vous travailler avec nous ?

Soyez prêt car une question de ce type peut apparaître à tout moment de l'entretien. Après tout, du point de vue des ressources humaines, il est plus que légitime de vouloir savoir ce qui vous a poussé à envoyer votre candidature et pourquoi vous méritez le poste. Étudiez l'entreprise pour laquelle vous avez postulé et concentrez-vous sur ses valeurs et sa mission, en notant à quel point vous seriez fier d'y participer. Montrez également votre désir de pouvoir contribuer par votre travail acharné aux objectifs ambitieux de l'entreprise.

8. Où vous imaginez-vous dans 5 ans ?

À une question comme celle-ci, en plus de répondre où vous vous verriez dans 5 ans, concentrez-vous sur la façon dont vous y arriverez car il n'y a pas d'évolution professionnelle sans nouveaux défis, une formation constante et beaucoup, beaucoup d'études. Ce sont en effet les seules armes qui vous permettront d'être de plus en plus compétent et de vous réaliser dans votre domaine. Grâce à cette réponse, vous aurez l'occasion de montrer toute votre ambition et de prouver ce que vous êtes : certainement pas une personne assise sur ses lauriers.

9. Comment imaginez-vous votre journée de travail dans notre entreprise ?

Lors de l'entretien, les recruteurs posent des questions comme celle-ci pour voir si vos attentes sont compatibles avec ce qui pourrait effectivement devenir votre nouvel emploi. Dans ce cas également, informez-vous à l'avance et en profondeur sur les tâches habituellement réalisées par le poste auquel vous postulez et, quelle que soit la réponse que vous donnerez, faites ressortir toute votre motivation et votre enthousiasme.

10. Avez-vous des questions pour nous ?

Aussi trivial que cela puisse paraître, lorsque les chasseurs de têtes posent cette question, ils ne sont pas vraiment intéressés à savoir si vous avez ou non quelque chose à demander, mais ils le font pour vérifier que vous avez fait vos devoirs. Ce n'est qu'après avoir étudié tout ce qu'il y a de pertinent à savoir sur l'entreprise que des doutes légitimes peuvent surgir quant au poste que vous souhaiteriez combler. Alors faites vos recherches et soyez un candidat intéressant et intéressé !