Femmes en communication : entretien avec Morena Porta de Wiko
La majorité est certainement une étape importante, à la fois pour une personne et pour une marque et, dans ce cas très particulier, pour la nôtre.
Alors que la femme fête ses 18 ans, nous avons décidé de lancer un projet d'autonomisation des femmes qui se concentre sur les femmes qui travaillent dans le domaine de la communication.
Morena Porta, Wiko Marketing & Communication Director Southern Europe, a répondu à 5 questions significatives pour nous, nous parlant de la technologie et de l'importance d'être préparé.
1. À quoi ressemble « être une femme » dans le monde du travail ?
Bien que beaucoup de choses aient changé au cours des 30 dernières années, être une femme reste encore un facteur limitant pour certains métiers, ne serait-ce que pour un biais culturel : en effet, les femmes sont par nature des êtres multitâches, elles ont appris à se construire « une autonomie opérationnelle voire au prix de grands sacrifices, pour prouver qu'il y a tant et sinon plus que leurs collègues masculins. Qu'on le veuille ou non, la concurrence est forte dans certains domaines et, encore aujourd'hui, lorsqu'une femme décide de s'attaquer à un cheminement de carrière elle doit le faire en démontrant des compétences et des compétences de gestion qui sont souvent tenues pour acquises pour un homme.Heureusement, la technologie qui évolue a été et nous aide : le développement du réseau et des produits qui permettent de travailler en déplacement ont en partie facilité surmonter les barrières de la gestion « maison-famille-travail », en donnant à ceux qui le souhaitent la possibilité d'être toujours à l'avant-garde et toujours connectés.
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2. Qu'est-ce que « l'autonomisation des femmes » pour vous à 18 ans ?
J'avais une idée très romantique de ce concept, j'ai pensé à des métiers purement masculins ou en tout cas pratiqués majoritairement par des hommes (le pilote de formule 1, le chirurgien cardiaque, le président de la République...) et la possibilité qu'en mon travail futur, je pourrais devenir une partie active d'un redressement. En réalité dans le travail que j'ai choisi la composante féminine est très élevée, Communication est une femme dans le terme lui-même et dans sa nature et ayant fait ma carrière dans l'industrie de l'électronique et des télécommunications - comme aujourd'hui chez Wiko où je coordonne une équipe en quels collègues et collègues sont mes alliés les plus précieux - cela m'a donné un avantage, parce que je me suis retrouvé à les connaître en profondeur - parce que je devais les promouvoir - ces outils (comme les smartphones) qui aident à "l'autonomisation des femmes" dans tous les secteurs .
3. Trois mots que vous associez aujourd'hui à « l'autonomisation des femmes »
Engagement, détermination, conscience
4. Que diriez-vous au jeune de 18 ans vous-même ?
Ne pas craindre la confrontation et être de plus en plus préparé que nécessaire, sans oublier quelle est notre valeur ajoutée, donnée par une plus grande empathie et la capacité de se rapporter au contexte dans lequel nous opérons, ainsi qu'aux personnes avec qui nous travaillons. trouver pour interagir. Affirmer son talent et ses compétences ne doit pas nous faire perdre l'humanité, ainsi que la curiosité pour tout ce qui est nouveau et représente une opportunité pour quelque chose que, peut-être, nous n'avions pas prévu, mais cela peut nous offrir un avantage compétitif pour émerger prouver notre valeur.
5. Dans quelle mesure est-il nécessaire de parler de l'autonomisation des femmes aujourd'hui et que faut-il faire ?
Il y a un grand besoin de démontrer qu'il existe des exemples et des modèles vertueux, où des femmes talentueuses ont réussi à s'imposer, mais il ne faut pas non plus avoir peur de parler de ce qui freine encore leur développement. Parallèlement aux limites, le manque d'équipements pour les femmes qui travaillent et sont aussi mères (souvent sans soutien dans la gestion logistique des enfants), sujets qui devraient avoir la priorité tant dans les programmes gouvernementaux que dans l'organisation interne des entreprises, les femmes elles-mêmes doivent aussi développer une plus grande conscience de ce qui est nécessaire et ne peut pas être laissé entre les mains des autres, surtout lorsqu'il s'agit de sa carrière. La route vers une « autonomisation des femmes » pleine et satisfaisante est encore à parcourir.
