Les femmes en communication : entretien avec Manuela Kron de Nestlé
La majorité est certainement une étape importante, à la fois pour une personne et pour une marque et, dans ce cas très particulier, pour la nôtre.
Alors que la femme fête ses 18 ans, nous avons décidé de lancer un projet d'autonomisation des femmes qui se concentre sur les femmes qui travaillent dans le domaine de la communication.
Manuela Kron, Head of Corporate & Consumer Communication pour Nestlé, a répondu à 5 questions importantes pour nous, expliquant à quel point il est important pour les filles d'aujourd'hui de lutter activement pour leurs droits.
1. À quoi ressemble « être une femme » dans le monde du travail ?
Honnêtement, je ne me suis jamais perçu comme une femme ou un homme : je travaille, j'aime mon travail et j'ai toujours essayé de donner le meilleur de moi-même dans mes occupations. En tout cas, il m'est arrivé d'avertir des différences entre les sexes, tout d'abord, pendant la maternité, mais grâce à la force de mon caractère j'ai pu faire face aux difficultés qui se présentaient, non sans me rendre compte, cependant, que comment de telles difficultés pourraient créer des problèmes pour le genre féminin dans son ensemble. Aujourd'hui, les hommes pensent que nous, les femmes, abandonnons les carrières au profit de la famille, mais ils ne réalisent pas que dans la plupart des cas, c'est un choix forcé, dicté par le fait que pour nous la seule option sur la table est de suivre un mari ambitieux. Ce sont les hommes qui doivent prendre conscience de la place des femmes dans leur carrière d'hommes et, par conséquent, ils doivent prendre du recul, cessant de décider, même à leur insu, de l'évolution professionnelle des femmes.
Deuxièmement, je suis tombé sur des différences générées par la nature physique différente qui caractérise l'homme et la femme, ce qui crée un désavantage concurrentiel. J'ai essayé d'endiguer le problème avec une petite astuce de féminité : je porte toujours une paire de talons, pour obtenir un contact visuel « égal » avec mes collègues masculins. C'est simplement une astuce non pas tant au vu d'une différence de genre que pour combler un réel "manque" physique. De même, j'ai toujours essayé de soigner le langage corporel dans l'interface avec les collègues et les supérieurs : la posture, le ton de la voix et l'attitude font la différence dans le cadre d'une présentation comme d'un simple entretien oral.
En général, pour conclure, je me suis toujours retrouvée à travailler dans des contextes purement masculins, mais je n'ai jamais ressenti de différences de genre excessives : mon attitude face à un problème a toujours été de trouver une solution, au lieu d'y arriver dépassée.
Voir également
2. Qu'est-ce que « l'autonomisation des femmes » pour vous à 18 ans ?
Quand j'avais 18 ans, une conscience civile bien plus ancrée était présente et palpable qu'aujourd'hui.Nous les filles étions engagées dans des combats aujourd'hui tenus pour acquis, comme la protection du divorce, de l'avortement et de la maternité sur le terrain. C "il faut dire que, personnellement, j'ai vécu la réalité milanaise, décidément différente de celle du reste du territoire national : le contexte dans lequel j'ai vécu m'a toujours amené à penser que dans mon avenir il y avait une carrière professionnelle. les pensées, en revanche, n'affectaient pas les filles des territoires voisins, dont l'ambition était avant tout de fonder une famille. presque, établi. , de ne pas se rendre compte du manque total de figures féminines dans les principales réalités politiques de notre ville, à partir des lycées, jusqu'au sommet de l'administration.
3. Trois mots que vous associez aujourd'hui à « l'autonomisation des femmes »
Patience : nous les femmes, dans tous les domaines de la vie, avons besoin de beaucoup de patience.
Vision à long terme : les femmes d'aujourd'hui doivent s'efforcer d'apporter des changements qui amélioreront leur vie demain.
Inclusion : s'il y a une caractéristique que j'aime chez les femmes, c'est qu'elles sont capables de sortir des divisions qui peuvent exister entre différentes personnes, de se battre côte à côte afin d'atteindre un objectif commun. hommes et sont beaucoup plus capables de considérer et d'embrasser un « besoin général que celui d'un petit groupe ».
4. Que diriez-vous au jeune de 18 ans vous-même ?
Ce que je recommanderais au jeune de 18 ans ne diffère pas de ce que je voudrais dire aux jeunes de 18 ans actuels. Ne vous fixez aucune limite, car aujourd'hui de nombreux métiers qui jusqu'à récemment étaient une source de grand stress et de pression psychologique pour les salariées, sont aujourd'hui beaucoup plus accessibles. De plus, je recommande d'étudier beaucoup, même des matières moins évidentes mais vraiment passionnées, d'observer le contexte qui les entoure et de découvrir le monde, en essayant activement de le changer pour le mieux.
5. Dans quelle mesure est-il nécessaire de parler de l'autonomisation des femmes aujourd'hui et que faut-il faire ?
De nos jours, il y a un grand besoin de parler d'autonomisation des femmes, car les attentes des jeunes de 20 ans d'aujourd'hui sont trop faibles par rapport à celles des jeunes de 20 ans de ma génération. Les filles d'aujourd'hui devraient descendre dans la rue et faire entendre leur voix, car ce sont elles qui perdront le plus si notre société ne change pas. Tout d'abord, il faut rendre les quotas roses obligatoires : on ne peut plus permettre que les conseils d'entreprise soient presque entièrement composés de personnalités masculines et, malheureusement, le seul moyen d'éradiquer cette coutume est l'introduction d'une obligation. Deuxièmement, l'entreprise doit offrir aux travailleuses de maternité la possibilité de travailler à domicile, grâce à un travail intelligent permis par le développement technologique ; si vous en avez les moyens, chaque femme doit pouvoir travailler et devenir mère, sans forcément renoncer à l'un ou l'autre désir. Dans ce cas, surtout, le problème se situe en amont : la baisse de la natalité qui sévit dans notre pays depuis quelques années est le portrait d'un malaise que les femmes et les filles tentent d'exprimer, mais qui n'est pas écouté. Dans cette optique, nous devons lutter pour que les filles d'aujourd'hui aient la possibilité concrète de choisir librement leur avenir, qu'il soit familial, professionnel ou les deux. Pour que tout cela se produise, les nouvelles générations doivent acquérir cette conscience civique qui a conduit dans le passé à mettre un terme aux savoir-faire dits (dont l'avortement, le divorce, les contraceptifs) et qui doit aujourd'hui se mesurer à l'acceptation du soft compétences dont ils ont besoin (comme, en fait, des quotas roses et une protection supplémentaire de la maternité) pour obtenir la liberté de choix que j'espère.
