Comment demander une augmentation ?
Renseignez-vous sur vos possibilités salariales
- Tout d'abord, ne vous attendez pas à augmenter votre salaire déjà au moment de l'embauche. Vous devez mériter l'augmentation! Attendez donc au moins un semestre avant de postuler.
- Pour vous assurer d'obtenir une augmentation, assurez-vous que votre entreprise est rentable. Informez-vous sur les perspectives de chiffre d'affaires, de croissance et de développement.
Voir également
- Étudiez les grilles salariales de vos pairs qui ont la même expérience que vous et qui travaillent dans la même région que vous. Vous pouvez trouver cette information dans les journaux, sur Internet ou même dans les conventions collectives.
- Vous pouvez vous attendre, en moyenne, à une augmentation qui peut aller de 5 à 15 %.
Choisissez le bon moment pour demander
- L'entretien annuel semble être l'occasion idéale. Mais vous ne serez pas le seul à demander une augmentation. Plus qu'à cette occasion, vous aurez de meilleures chances que votre candidature aboutisse, si vous choisissez une période atypique pour la poser : votre augmentation pourra même être plus élevée.
- Si vous changez d'emploi ou si de nouvelles responsabilités vous sont confiées, vous justifiez mieux votre augmentation.
Choisissez votre interlocuteur
- Contactez directement votre superviseur. Essayez d'anticiper les réactions de votre interlocuteur en imaginant ce qui pourrait arriver.
- Préparez des exemples qui montrent à quel point vous êtes utile pour l'entreprise.
- Quantifier le profit de vos entreprises.
- Faites une liste des nouvelles tâches qui peuvent vous être confiées.
Pendant l'entretien
- Le contenu : il commence par exposer ce que vous avez rapporté à l'entreprise, ce que vous avez réalisé. Ensuite, présentez vos objectifs futurs. Enfin, parlez des chiffres sans imposer de montant.
- La forme : adoptez une attitude gagnante ! Soyez positif dès le départ et surtout souriez : cela prouvera à quel point vous êtes motivé. Soyez déterminé, mais pas agressif. Le dialogue est important : écoutez votre interlocuteur pour comprendre sa vision du travail.
Les erreurs à éviter
- Eviter les conflits.
- Evitez absolument de commencer par parler de chiffres, laissez votre interlocuteur vous proposer un montant.
- Pas de chantage comme : "Si tu ne me donnes pas d'augmentation, j'irai !". Si vous ne parvenez pas à mettre en œuvre ces menaces, vous perdrez votre crédibilité.
- Rien ne se compare aux autres salariés, cela reviendrait à critiquer le travail de votre interlocuteur.
En cas de refus :
- Essayez d'obtenir d'autres types d'avantages : vacances supplémentaires, horaires plus flexibles, voiture de société...
- Demander à acquérir plus de responsabilités. De cette façon, vous comprendrez à quel point vous êtes important pour votre superviseur. Après 6 mois ou un an, vous pouvez à nouveau demander une augmentation.
- Si rien ne change dans les 6 à 12 prochains mois, vous déciderez de rester ou de changer d'emploi...
