Les femmes en communication : entretien avec Cristina Ughes de Publicis Media
La majorité est certainement une étape importante, à la fois pour une personne et pour une marque et, dans ce cas très particulier, pour la nôtre.
Alors que la femme fête ses 18 ans, nous avons décidé de lancer un projet d'autonomisation des femmes qui se concentre sur les femmes qui travaillent dans le domaine de la communication.
Cristina Ughes, Practice Lead & PM Precision de Publicis Media, a répondu à 5 questions importantes pour nous, expliquant que dans le monde du travail moderne, nous ne devons plus prêter attention au genre, mais aux différentes capacités de chacun.
1. À quoi ressemble « être une femme » dans le monde du travail ?
Les hommes et les femmes, au travail comme dans la vie, ont des caractéristiques distinctives qui ne peuvent et ne peuvent jamais être les mêmes. C'est pour moi la vérité. On ne peut plus parler d'inégalité simplement parce que les femmes ont moins d'opportunités que les hommes. L'inégalité existe et existera toujours en raison de caractéristiques innées qui ne peuvent pas être modifiées. Et ce n'est pas forcément mauvais. Il est reconnu de tous que les femmes ont, même ici par nature et nécessité, la capacité d'être multitâches, de penser et de faire plus de choses en même temps, avec un plus grand naturel que les hommes. Ce n'est pas que l'homme ne le sache pas ou ne puisse le faire ; ça lui vient juste moins naturellement. Pour moi, c'est un exemple d'une caractéristique féminine qui a conduit à la possibilité pour les femmes d'avoir des rôles et des responsabilités différents de ceux des hommes.
Dans le passé, peut-être que les différences dans le monde du travail étaient attribuables, ou voulaient être attribuées, au pur '' chauvinisme '', à vouloir donner aux hommes un rôle '' plus élevé '' dans la société, à vouloir maintenir le rôle des femmes de "Mère de famille".
Aujourd'hui, à mon avis, ce n'est plus le cas. Nous sommes différents par nature et cela nous amène à nous exprimer et à donner le meilleur de nous-mêmes dans différents rôles. Évidemment nous ne sommes pas tous pareils donc même au sein de la catégorie ''homme'' ou ''femme'' il existe des différences importantes qui amènent les membres d'une même catégorie à couvrir des rôles et des responsabilités tout aussi distincts.
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2. Qu'est-ce que « l'autonomisation des femmes » pour vous à 18 ans ?
A 18 ans, je vivais ma vie tranquillement en pensant à mes études, à ce qu'il y avait de mieux à faire après l'école, comment trouver ma voie. Je pense que le thème de l'empowerment et vouloir s'affirmer n'entre dans la vie des personnes, femmes ou hommes, que lorsqu'on entre vraiment dans le monde du travail, lorsqu'on entre dans un environnement absolument inconnu et passe à la confrontation avec des personnes de tous âges, avec des objectifs et des moyens très différents. J'ai vécu l'âge de 18 ans comme un moment d'indécision, de peur de faire fausse route. J'ai toujours été assez rationnel alors j'avoue que ce n'était pas un sujet qui me tenait autant à cœur que ''Je fais ou ne fais pas l'université''.
3. Trois mots que vous associez aujourd'hui à « l'autonomisation des femmes »
Naturalité, affirmation, liberté.
4. Que recommanderiez-vous au jeune de 18 ans ?
Comme je l'ai dit, j'ai été et je suis toujours très rationnel dans mes choix et si je pense aux démarches entreprises depuis l'âge de dix-huit ans, je ne peux pas regretter d'avoir beaucoup raisonné et réfléchi. J'ai fait des choix avec ma tête en essayant de travailler sur mon chemin année après année et, en revenant, je ne changerais rien. Je me suis peut-être privé de quelque chose pour ne pas perdre de temps, mais j'ai récupéré et remboursé tous les efforts fournis !
Maintenant, je travaille souvent avec de très jeunes gars, peut-être pas dix-huit mais un peu plus de vingt ans, et j'essaie toujours de faire comprendre aux gens la valeur des petits pas, qui au premier abord semblent seulement `` chers '' mais qui sont ensuite destinés, avec l'engagement, devenir un excellent investissement pour son avenir.
Cela m'est arrivé et j'espère que cela pourra arriver à beaucoup de jeunes !
5. Dans quelle mesure est-il nécessaire de parler de l'autonomisation des femmes aujourd'hui et que faut-il faire ?
J'aimerais pouvoir dire qu'il n'y a plus besoin, malheureusement, quand j'entends encore des blagues comme ''la première femme qui remporte un prix'', ''la seule femme d'un panel'', etc etc, je me rends compte que quelque chose doit encore être fait.
Peut-être que la solution est de ne plus en parler ? Commencer naturellement à travailler avec des femmes et des hommes sans distinction, quels que soient les rôles et les positions dans la société active et non active. Considérez qu'il peut y avoir des femmes ou des hommes sur une scène sans avoir à le souligner. Évaluer que les PDG sont désormais des hommes mais aussi des femmes.
Autant d'actions qui nous permettraient de faire un pas en avant, d'expérimenter naturellement le monde du travail moderne.
