Femmes en communication : entretien avec Marilyn Cicoria di Mabina

La majorité est certainement une étape importante, à la fois pour une personne et pour une marque et, dans ce cas très particulier, pour la nôtre.
Alors que la femme fête ses 18 ans, nous avons décidé de lancer un projet d'autonomisation des femmes qui se concentre sur les femmes qui travaillent dans le domaine de la communication.
Marilyn Cicoria, responsable du marketing et de la communication pour Mabina, a répondu à 5 questions importantes pour nous, expliquant comment une véritable autonomisation surmonte les distinctions de genre.

1. À quoi ressemble « être une femme » dans le monde du travail ?

Être une femme dans le monde du travail, c'est avoir des possibilités infinies, si vous êtes capable de les voir, de les comprendre, de les saisir et si vous choisissez de travailler dans une entreprise avec une vision similaire à la vôtre. Savoir qu'une entreprise est dirigée par des personnes qui partagent votre même axe de valeurs conduit à un travail plus simple, des objectifs réellement partagés, moins d'efforts, une vraie satisfaction.
Pour moi, être une femme dans une entreprise, c'est profiter de cette part d'intelligence émotionnelle que les femmes, comme les hommes, ont, avec en plus que dans certains cas les femmes peuvent "l'habiller" avec une touche "d'ouverture" aux situations et aux émotions . , au peuple. Et cela peut conduire à un élargissement de la vision, des soins, à un détail supplémentaire -planification ou humain- qui peut faire la différence.
Aujourd'hui j'ai le privilège d'avoir un patron, un homme - le PDG de Mabina - doué d'une authentique intelligence émotionnelle, de finesse et de perspicacité humaine ainsi que du business.
Dès le premier jour, avec confiance, il a su saisir mon côté masculin et féminin, me permettant d'exercer à la fois pour le bien de l'entreprise et de ma personnalité.
Quoi de plus simple ? Quoi de plus gratifiant ?
L'existence de secteurs dans lesquels les femmes sont victimes de préjugés est indéniable, - l'automobile en est un exemple - car elles sont reconnues comme « masculines », mais tout réside dans la connaissance : si vous avez de la compétence et du caractère vous êtes aussi capable de briser l'idée préconçue.
Connaître ses qualités, son potentiel, est le premier et le plus puissant outil dont nous disposons pour
« Profitez de nous » et donnez le meilleur de vous-même. Nous nous plaignons souvent de ne pas être valorisés comme des ressources, mais je suis de l'idée qu'avant d'attendre la compréhension des autres, nous avons le devoir de nous comprendre, de comprendre ce à quoi nous sommes vraiment bons, ce que nous aimons faire, ce que nous faisons bien . Une fois cela compris, il faut travailler pour que « nos patrons » nous permettent de mieux le faire.
Si tu ne connais pas tes qualités tu ne les exploiteras jamais, ni pour toi, ni pour l'entreprise, ni avec les hommes, ni "contre" les hommes ; si tu te connais, tu apprendras à connaître le monde et à le conquérir, sans distinction de sexe .

2. Qu'est-ce que « l'autonomisation des femmes » pour vous à 18 ans ?

J'ai grandi avec une mère qui était aussi une sœur, un grand-père, une grand-mère, une compagne, une confidente, une amie, une ennemie. Celles qui en ce millénaire se définissent comme des « femmes à couilles ». Pour cette raison, pour moi, l'empowerment féminin n'était pas un élément extérieur à ma vie, ma mentalité, ma normalité, c'était une partie intégrante de l'existence. Pour moi, parler d'empowerment des femmes n'a pas de sens, d'un point de vue grammatical, logique, humaniste : la vraie empowerment est celle de l'humanité, pas du genre.Je crois fermement que les femmes et les hommes représentent deux univers complémentaires et parfaits justement dans leur point de rencontre.
J'aime et j'aspire à être une femme capable d'être à côté des hommes en cas de besoin, en retrait si besoin,
en avant si nécessaire, loin si c'est juste. Avoir la sensibilité pour comprendre quel est le bon côté, je crois, est l'un des secrets du bonheur.

3. Trois mots que vous associez aujourd'hui à « l'autonomisation des femmes »

Aujourd'hui les femmes ont tous les éléments à éviter recours à l'autonomisation.
Je crois que le terme « empowerment des femmes » est l'héritage d'une histoire sombre et difficile pour les femmes, mais dont nous nous sommes presque complètement libérés. Aujourd'hui nous remplissons - également avec le soutien des hommes - le deuil féminin que l'histoire nous a rendu, de faits : nous pouvons donc enfin renoncer à un slogan qui n'a plus sa place pour exister, et cesser de lutter contre les hommes. , commencer à les voir aussi comme des ressources et des alliés et non comme des éléments d'une confrontation continue et avilissante. Il n'y a pas de compétition, ce n'est pas un film aux dépassements les plus spectaculaires, c'est un jeu d'équipe entre des genres différents et gagnants. L'autonomisation est un fait merveilleusement humain.

4. Que diriez-vous au jeune de 18 ans vous-même ?

J'aurais aimé comprendre tout de suite que l'égoïsme n'a rien de négatif et que se mettre au centre est le premier pas pour s'ouvrir au monde de manière plus authentique. Je veux et peux être : le modèle de ma créativité quotidienne.

5. Dans quelle mesure est-il nécessaire de parler de l'autonomisation des femmes aujourd'hui et que faut-il faire ?

Que les femmes gaspillent de l'énergie à se battre à nouveau au nom de l'autonomisation des femmes est une folie avilissante contre elles-mêmes. L'heure est aux faits, sans luttes. Il n'est pas nécessaire de crier ce que nous sommes, il faut vivre et travailler en démontrant les valeurs auxquelles nous croyons.
Je reconnais la valeur et la douleur des luttes de celles qui m'ont précédé et qui m'ont permis à moi et à toutes les femmes d'être ce que nous sommes aujourd'hui, mais à partir de ce moment nous avons le devoir de changer et d'inaugurer une histoire avec un nouveau parcours, dans laquelle l'étiquette d'autonomisation des femmes n'existe pas.
C'est un fait que les femmes ont des talents, des compétences et de la sensibilité : il n'y a plus besoin de le déclarer. Il n'est pas nécessaire de le crier à quelque chose ou à quelqu'un, il faut le démontrer chaque jour par des faits, comme font et doivent faire les hommes ; comme tout être humain le fait et doit le faire, indépendamment des étiquettes, des tendances, des mouvements.
Le travail, en entreprise ou sur soi, rend libre car il part de la connaissance. Et il n'y a plus rien responsabilisation de la connaissance.